Проектний Менеджер до Школи Інженерів Порозуміння

ГО «Український центр Ненасильницького спілкування і примирення «Простір Гідності» працює в Україні понад 4 роки з метою сприяння миру шляхом розвитку компетенцій у сферах врегулювання конфліктів і примирення.

Основна діяльність Центру полягає у здійсненні довгострокових та короткострокових програм, зокрема освітніх, з мирного врегулювання деструктивних конфліктів і примирення антагоністичних груп українського суспільства. Навчальні та просвітницькі заходи проводяться здебільшого міжнародними тренерами, які мають досвід роботи у країнах у стані чи після збройних конфліктів. Центр у своїй роботі керується методикою Ненасильницького спілкування (ННС). Сьогодні Центр здійснює 3 проекти, серед них проект «Діалог задля вирішення конфліктів» («Dialogue for Conflict Resolution»), в рамках якого відбувається Школа Інженерів Порозуміння (далі – Школа ІП).

Вакансія проектного менеджера оголошена саме для проекту «Діалог задля вирішення конфліктів» («Dialogue for Conflict Resolution»).

До основних завдань проектного менеджера входитимуть такі:

  1. Здійснювати загальний менеджмент, контроль та моніторинг усіх складових проекту; у співпраці з його координаторами та іншими виконавцями, забезпечувати плинність процесу і виконання проектних завдань відговідно до його етапів і плану заходів.
  2. Дораджувати керівнику в Україні у стратегічному плануванні та адвокаційній діяльності.
  3. Допомагати керівнику визначати необхідні для проекту ресурси (час, бюджет, кадрова політика, обладнання, устаткування тощо) згідно з компонентами проекту, етапів та завдань.
  4. Планувати та координувати роботу проектного колективу (асистент, господарник/логіст, перекладачі та ін.).
  5. Слідкувати за станом устаткування та інших матеріалів, необхідних для безперебійної і ефективної роботи у проекті.
  6. Контролювати витратну частину проекту та забезпечувати відповідність витрат основним завданням проекту та проектному бюджету (у співпраці з фінансовим менеджером).
  7. Слідкувати за вчасною і належною документацією фінансових витрат проекту.
  8. Допомагати лід-тренеру планувати та курувати роботу іноземних та українських тренерів / консультантів (договірна база – у співпраці з юристом та партнерами, контроль оплати виконання послуг – у співпраці з фінансовим менеджером).
  9. Координувати співпрацю з місцевими партнерами і виконавцями послуг для забезпечення завдань проекту та залучати необхідних контрагентів у разі потреби.
  10. Забезпечувати підготовку і вчасну подачу періодичних описових та фінансових звітів згідно проектного графіку (у співпраці з фінансовим менеджером).
  11. Допомагати планувати та проводити процес відбору учасників у різні групи Школи ІП.
  12. Комунікувати з учасниками Школи ІП щодо практичних аспектів їхньої участі у проекті, консультувати їх щодо мети та завдань проекту, діяльності у період практики, тощо.
  13. Перекладати тренінги (робочі мови: англійська – українська (російська) – у разі необхідності.
  14. Бути добрим прикладом працівника, здатним мирно та емпатійно врегулювати конфліктні ситуації, при цьому шануючи людяність і гідність кожного.

Усі учасники команди «Простору Гідності» мають мати відмінні загальні організаційні навички згідно своїх робочих профілів; бути здатними ефективно працювати як у команді, так і самостійно; вільно володіти діловою і розмовною українською, англійською та російською мовами (робочі мови Центру), а також мати щире бажання зробити внесок у справу мирного врегулювання конфліктів та побудови миру в Україні.

Працівники Центру мають гнучкий робочий графік, який інколи передбачає відрядження в межах країни та закордон. Працівники можуть впливати на вибір завдань та на робоче середовище, тим самим створюючи умови для особистого і організаційного розвитку.

Далі запрошуємо ознайомитися із інформацією англійською мовою та виконати кроки, необхідні для отримання посади. Повний опис вакансії ви знайдете за посиланням.

Джерело

Вам також можуть сподобатися Ще від автора

Коментарі закриті.