Приятельські стосунки з начальством – мрія багатьох підлеглих, однак є й такі, хто вважає, що з начальником дружити – собі дорожче, що на роботі повинні бути виключно робочі відносини, а все особисте – за межами офісу. Але це не завжди так. І дружні стосунки з шефом можуть нести не тільки деструктив.

Світла сторона дружби

Для керівника

Міцні приятельські стосунки з керівництвом породжують здорову атмосферу на роботі. Підлеглі відчувають більше причетності до проекту, вільніше висловлюють свої ідеї, більше вболівають за спільну справу.

Керівник, який зумів вибудувати приятельські стосунки з колективом, користується великою повагою. Його слухають і чують. З ним приємно працювати, а значить, приємно братися за рутинні щоденні обов’язки.

Для підлеглих

Для підлеглих плюси теж очевидні – ніякого наказного тону, можливість вести аргументований діалог на рівних і кожен день йти на роботу в гарному настрої.

У такому колективі рідко бувають сварки або непорозуміння, і це допомагає відчувати себе ніби в колі добрих друзів, замість знайомого багатьом «ти – начальник, я – дурень».

Темна сторона дружби

Для керівника

Дружба з підлеглими може стати причиною не тільки зростання, але і спаду продуктивності. Якщо співробітники не сприймають шефа всерйоз, вони дозволяють собі спізнюватися, зривати терміни, безвідповідально ставитися до своїх обов’язків. А що, ви ж друзі, не станете ж звільняти свого товариша?

Для підлеглих

Сьогоднішні друзі завтра можуть стати ворогами, а це тягне за собою не тільки втрату товариша, а й роботи. Крім того, шеф може по-дружньому попросити вас взяти побільше проектів, попрацювати на вихідних або у відпустці, прийти раніше, піти пізніше.

Як уникнути негативного впливу дружби на робочий процес

  • По-перше, якщо мова йде про щирі дружні стосунки, жодна зі сторін не стане використовувати їх як інструмент впливу.
  • По-друге, якщо ви розумієте, що з вами «дружать» заради власної вигоди – не важливо, на якій стороні ви перебуваєте – краще припинити такі стосунки в зародку.
  • Найкраще дотримуватися негласних або гласних правил у відносинах начальник-підлеглий, щоб потім уникнути неприємних сюрпризів. На роботі ви приятелі, за межами роботи – друзі. На роботі головне професіоналізм, в особистому житті – особисті якості.

Так чи інакше, робота в колективі, де панує здорова приятельська атмосфера – суцільне задоволення. Немає нічого кращого, коли вам подобається не тільки професія, якій ви присвячуєте третину життя, а й люди, які вас оточують.

Зрозуміти, що на вас чекає в стосунках з шефом або колегами, можна ще на етапі співбесіди. Перша думка, хоч і буває оманливою, але дозволяє трохи «приміряти на себе» нову роботу.

Якщо щось дуже сильно бентежить ще під час першої бесіди з майбутнім роботодавцем, можливо, варто задуматися. Краще відразу уточнити, які відносини прийняті в компанії, як спілкується колектив, яку політику веде керівництво.

Джерело